有关企业文化的名言锦集

有关企业文化的名言锦集

“找空子”指的是寻找市场中的空缺位置，以便占领市场份额；而“找马骑”则是指寻找战略联盟伙伴，以便实现互惠共赢。无论是写日记还是写作文，很多时候我们都需要借助名人格言来促进思想交流。而好的名人格言有哪些呢？下面是本文整理的有关企业文化的名言，相信你一定能从中找到需要的内容。

1、不求理论上的完善，但求行动上的成功。

2、如果你失败了，千万不要忘记吸取教训。

3、天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。

4、过一种高尚而诚实的生活，当你回想起过去，就能再一次享受人生的快乐。

5、一个人的成功，90%体现在他与客户的沟通能力上。

6、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。

7、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。

8、但是，我们可以选择自己的工作目标；

9、不要怕别人说你傻，要担心的是别人说你太聪明。

10、不尊重别人就得不到别人的尊重。

11、人生应做好五件事：①读透一本书;②擅长一项谋生的技术;③拥有一个和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一个诚信宽容的人。

12、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克

13、出路就在脚下，自学永远不晚！

14、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。

15、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

16、对于那些深思熟虑、稳步向前的人，道路并不漫长，对于那些卧薪尝胆、坚忍不拔的人，荣誉并不遥远。

17、没有文化的质量，就没有领导的质量；

18、永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变自我。

19、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

20、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

21、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。

22、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生

23、想交一个朋友，就让对方突出；想树一个敌人，就让自己突出。

24、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。

25、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

26、一个人的心胸有多宽，一个人的事业就有多宽。

27、也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。

28、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

29、屡败屡战，常学常新；天天向上，步步登高。

30、不要轻信你听到的每件事，不要花光你的全部金钱。

31、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台

32、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

33、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；

34、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

35、天才与凡人区别在于，天才敢于打破常规，他们不按常规行事，因而不易得到社会认同;他们不拘泥于固定的想法，因而有非凡的创造力。

36、企业除了追求赚钱，更要追求长命百岁。

37、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 晨清/王悦承 《我表现 我影响》

38、己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。

39、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有ceo理想状态下的文化。

40、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。[通知范文吧 tv2288.com]

41、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

42、小事不小，小中可以见大，诚信是一种美德，是一种可贵的善良;而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。

43、成功就是每天比别人多想多学多做0.2。

44、自信战胜一切，奋斗便会成功。

45、发展才是硬道理，用硬道理制裁平庸。

46、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

47、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。 迈文斯

48、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。

49、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

50、认识自己，战胜自己，超越自己。

51、借力使力不费力，借脑用脑没烦脑。

52、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

53、慢慢的说话，但要迅速的想。

54、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

55、

56、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美

57、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

58、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有ceo理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》

59、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。

60、不做额外的工作，得不到额外的报偿。

61、在有限的生命中，找到无限的意义。

62、记住三个尊：尊重自己，尊重别人，保持尊严。

63、要成为胜利者，就必须时时走在时代的前列，创新精神的培养和对未知世界的探索，将带给你无穷的力量去战胜。对于你，只要比别人稍微努力一点，你就会成功

64、没有领导的质量，就没有团队的质量。

65、视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。

66、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

67、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性 卡莉费奥瑞纳

68、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

69、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。

70、成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。

71、人生的主宰是自己，而不是别人。