团队管理的励志名言

团队管理的励志名言

没有比知识更好的朋友，没有比病魔更坏的敌人。我相信在上学的时候能看到过很多类似的名人名言。名人名言可以帮助我们更好的生活下去，我们常常会把一些耳熟能详的名人名言记录下来。有哪些名人名言让人眼前一亮呢？小编收集整理了一些团队管理的励志名言，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

2、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

3、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

4、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

5、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

6、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

7、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

8、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

9、10.做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。

10、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

11、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

12、成功都永远不会言弃，放弃者永远不会成功。

13、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

14、22.将合适的人请上车，不合适的人请下车。

15、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

16、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

17、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

18、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

20、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

21、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

22、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

23、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

24、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

25、做对的事情比把事情做对重要。

26、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

27、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

28、脆弱的人，只懂得怜悯自已，而不知道反省自已。

29、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

30、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

31、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。

32、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

33、2.世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

34、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德

35、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。佚名

36、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

37、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

38、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特

39、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

40、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

41、一鼓作气，挑战佳绩。

42、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

43、是你，让我们更强更优更行。

44、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

45、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

46、不放过任何细节。松下幸之助

47、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

48、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

49、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

50、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家sm沃尔森

51、因为自信，所以成功。

52、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田

53、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

54、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥

55、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

56、赚钱靠大家，幸福你我他。

57、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

58、失败铺垫出来成功之路！

59、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

60、性格决定命运，选择大于努力。

61、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

62、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

63、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

64、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

66、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

67、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

68、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

69、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

70、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

71、16.管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

72、质量等于利润。汤姆彼得斯

73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

74、回避现实的人，未来将更不理想。

75、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

76、人格的完善是本，财富的确立是末。

77、19.管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。

78、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

79、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

80、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

81、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

83、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

84、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

85、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

86、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

87、6.团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

88、当你学会了销售和收钱，你不想成功都难。

89、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

90、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

91、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

92、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

93、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

94、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

95、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

96、每天多卖一百块。

97、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

98、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。

99、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

100、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

101、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

102、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

103、企业即人。松下幸之助

104、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

105、两粒种子，一片森林。

106、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

107、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

108、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

109、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

110、18.管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

111、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

112、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

113、付出一定会有回报。

114、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

115、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

116、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

117、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

118、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

119、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

120、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

121、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

122、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

123、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

124、3.首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

125、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

126、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

127、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

128、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

129、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

130、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非

131、管理层次越少越好。本比德维尔

132、管理就是决策。赫伯特西蒙

133、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

134、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

135、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

136、多想一下竞争对手。比尔盖茨

137、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

138、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金

139、失败铺垫出来乐成之路！

140、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

141、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。

142、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

143、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

144、企业最大的资产是人。松下幸之助

145、道路是曲折的，钱途无限光明。

146、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

147、一个真正的朋友会握着你的手，触动你的心。

148、5.团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

149、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

150、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

151、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。

152、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

153、路遥知马力日久见人心。

154、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助

155、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克

156、9.卓有成效的管理者善于用人之长。

157、人之所以能，是相信能。

158、24.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

159、信任固然好，监控更重要。列宁

160、只要我们能梦想的，我们就能实现。

161、质量等于利润。汤姆彼得斯

162、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔

163、沟通再沟通。

164、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

165、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。佚名

166、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

167、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

168、苦想没盼头，苦干有奔头。

169、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

170、早晨不起，误一天的事，幼时不学，误一生的事。

171、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

172、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克

173、21.合作是一切团队繁荣的根本。

174、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

175、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

176、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡

177、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

178、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

179、质量等于利润。汤姆彼得斯

180、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

181、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

182、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

183、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

184、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

185、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

186、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

187、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

188、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉

189、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

190、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

191、真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。

192、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

193、不要等待机会，而要创造机会。

194、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

195、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

196、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

197、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

198、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

199、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

200、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

201、13.沟通是管理的浓缩。

202、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

203、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

204、志坚智达言信行果，失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。

205、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

206、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

207、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

208、管理就是用合适的方法管人管事。

209、7.一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

210、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

211、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

212、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

213、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

214、管理层次越少越好。本比德维尔

215、勇敢的面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。

216、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

217、jzd365.com更多名人名言编辑推荐

218、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

219、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

220、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

221、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

222、12.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

223、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

224、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。

225、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

226、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

227、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

228、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

229、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

230、没有等出来的辉煌；只有走出来的美丽。

231、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

232、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

233、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

234、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

235、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

236、20.管理者的最基本能力：有效沟通。

237、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

238、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

239、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

240、企业最大的资产是人。松下幸之助

241、1.赏识导致成功，抱怨导致失败。

242、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

243、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非

244、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

245、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

246、销售是个有因有果的过程，关键核心动作执行到位了，销量自然水到渠成。

247、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

248、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

249、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t戴伊

250、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

251、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯

252、我成功因为我志在成功！

253、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。

254、平凡人生要用平凡的心去对待，你的人生将会更精彩。

255、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

256、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

257、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

258、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

259、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

260、无法评估，就无法管理。

261、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

262、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

263、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

264、23.领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

265、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

266、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。佚名

267、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

268、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁

269、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

270、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

271、只要你相信自己能赢，你就一定可以赢。

272、力不致而财不达，收到的钱才是钱。

273、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

274、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

275、多见一个客户就多一个机会！

276、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

277、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

278、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

279、管理就是决策。赫伯特西蒙

280、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

281、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

282、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

283、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

284、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

285、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

286、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

287、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

288、人之所以能，是相信能。

289、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

290、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利

291、8.已所不欲，勿施于人。

292、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

293、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

294、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

295、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

296、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

297、过去的是远了淡了的暮霭，未来的是近了亮了的晨光。

298、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

299、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

300、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。

301、只要站起来的次数比倒下去的次数多，那就是成功。

302、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

303、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

304、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

305、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇

306、你不能衡量它，就不能管理它。

307、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

308、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

309、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

310、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

311、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

312、差错发生在细节，成功取决于系统。

313、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

314、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾

315、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！

316、只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。

317、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

318、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

319、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！

320、只有千锤百炼，才能成为好钢。

321、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

322、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

323、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。

324、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

325、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

326、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维

327、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

328、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

329、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

330、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

331、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

332、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔

333、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

334、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

335、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

336、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

337、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

338、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

339、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

340、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格

341、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

342、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

343、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

344、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非

345、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

346、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

347、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

348、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

349、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

350、信任固然好，监控更重要。列宁

351、成功决不容易，还要加倍努力。

352、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感，3%在成交。

353、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

354、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。

355、25.扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

356、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

357、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

358、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

359、造人先于造物。松下幸之助

360、4.首先要说的是，ceo要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。ceo要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

361、每天进步一点点。

362、15.管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

363、人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。

364、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

365、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔

366、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

367、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

368、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

369、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

370、一个人有没有钱不一定穷，但没有梦想那就穷定了。

371、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

372、管理就是决策。赫伯特西蒙

373、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

374、逃避不一定躲得过，面对不一定难受。转身不一定最软弱。

375、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

376、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

377、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

378、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

379、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

380、因为自信，所以成功！

381、造人先于造物。松下幸之助

382、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家l威尔德

383、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

384、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

385、正确的决策来自众人的智慧。

386、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

387、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志

388、微软离破产永远只有18个月。

389、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

390、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

391、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

392、没有退路就是最好的退路！

393、多想一下竞争对手。比尔盖茨

394、团结一心，其利断金！

395、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

396、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

397、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非

398、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

399、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助。

400、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

401、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

402、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

403、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

404、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

405、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

406、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

407、选择比努力重要，选择不对努力白费！

408、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。

409、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

410、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

411、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球

412、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

413、不放过任何细节。松下幸之助

414、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

415、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

416、失败铺垫出来成功之路。

417、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

418、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

419、管理就是决策。赫伯特西蒙

420、一鼓作气，挑战佳绩！

421、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

422、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

423、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

424、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

425、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

426、管理就是做好无数小的细节工作。

427、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

428、智者总是有成功的密码，能译出密码的人，心是成功的智者。

429、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

430、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

431、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

432、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威

433、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

434、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

435、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

436、相信自己，相信伙伴。

437、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

438、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

439、11.大成功靠团队，小成功靠个人。

440、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

441、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

442、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

443、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

444、管理层次越少越好。本比德维尔

445、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助

446、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全

447、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

448、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

449、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

450、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

451、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

452、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

453、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

454、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

455、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

456、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

457、态度决定一切。细节决定成败，习惯成就人生。

458、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

459、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯

460、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

461、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

462、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

463、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

464、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

465、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

466、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

467、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。